去年《劳动合同法》通过之际，我曾写了一篇小文章，题目叫“劳动保障法规立易行难”，文中以《劳动法》为例，说明我对《劳动合同法》能否得到有力贯彻执行很是担忧。不幸的是，从《劳动合同法》生效到现在，至少在我所在公司，我的担忧部分变成了现实。

　　《劳动合同法》生效后，公司不敢怠慢，发通告限期员工与公司签订合同，通告还详细说明了深圳的养老保险政策，告知员工若不想购买可以写申请上去。在不签合同就走人的压力下，绝大部分员工与公司签订了新版合同。过了一段时间，公司见员工迟迟不去申请不买养老保险，就印发了大量申请单，要求不想购买的员工填单交给公司，结果是大部分员工选择了不购买养老保险。

　　公司印发的申请书

　　

　　作为一名普工我的合同

　　

　　

　　

　　从合同可见，我没有任何奖金福利待遇，事实上也是，以前底薪只有四，五百元的时候，公司包吃住，不想吃的补一百八十元，勤工奖月三十，工龄奖一年月三十，两年六十，三年以上一百，运气好一年还能拿几回其他奖金。现在就干拿出勤工资，不过需要说明的是，这个干工资比前拿的多，大概一个月多一，二百元。

　　打了养老保险的主意后，公司又动起了加班比较多的回火部门的歪主意，改计时为所谓的计件，结果是除了少量两年以上的老员工不被克扣，一年以上不够两年的一个月少了一百，一年以下的少了两百。

　　最后说句实在话，当我拿到以最低工资标准计发的工资时，虽然是干工资，心里也是挺高兴的，还有种说不出来的滋味，我不知道是不是应该感谢感谢党，感谢人民政府？